För arbetsgivare
Arbetar du som personalansvarig och har en anställd som redan är sjukskriven av stressrelaterad ohälsa eller är du orolig att någon är på väg i den riktningen? En sådan situation kan vara svår att hantera både känslomässigt för kollegor och ekonomiskt för företaget. Studier visar att 25 procent av de människor som haft lång sjukfrånvaro på grund av stress kommer hamna där igen om inte rätt åtgärder sätts in. Vår behandlingsmodell är unik och specifikt riktad mot företag där man vill agera snabbt för att undvika långa sjukskrivningar.
Vår modell
Vår modell startar med ett heldygnsupplägg under 21 dagar. Därefter har vi fortsatt nära kontakt med den anställde under ett helt år. Detta i form av en upprätthållande insats med ett webbaserat program samt träffar med vårt team. Under den upprätthållande insatsen finns inget hinder för att den anställde ska arbeta, om en sådan bedömning görs av vår läkare.
Oavsett om det är arbetsmiljön eller den anställdes livsstil som orsakat sjukskrivning har arbetsgivaren ett ansvar för rehaben.
Vår rehabiliteringsmodell om att återfå hälsa och funktionalitet
Vägen till framgång och utveckling innefattar flera avgörande funktioner.
Steg 1.
Att adekvat fånga upp och ge information vid ett första samtal med klienten om vad stressrelaterad ohälsa innebär och vilka konsekvenser det kan ge i framtiden.
Steg 2.
Att respektera människors olika behov av behandlingsinsatser. Därför är kartläggning av klientens hela livssituation avgörande vid upprättande av en handlingsplan.
Steg 3.
Att under rehabiliteringsfasens heldygnsvård arbeta med en multimodal ansats med ett team som är samlat under ett och samma tak.
Steg 4.
Att rehabiliteringsfasens sker i mindre grupp (max 8 personer) och att denna grupp är tillsammans under de 21 dagar som heldygnsvården pågår.
Steg 5.
Att anhöriga och eventuell arbetsgivare finns med i rehabiliteringsfasen och får egen kunskap om vad stressrelaterad ohälsa innebär.
Steg 6.
Att vår behandlingsinsats med heldygnsvård kompletteras med både interaktiva och fysiska uppföljningssamtal under 12 månader och att detta implementeras vid ett tidigt skede i behandlingsfasen.
Boka vägledning
Kontakta oss så tar vi ett förutsättningslöst samtal om ert företags situation idag.